結論：転職せずに済むなら、それが一番良い

転職は大変だ…

特に40代・50代以降の転職は、よほどの売りがなければメチャクチャ厳しい。このサイトでは、過剰な期待や無理な転職を奨励するのではなく、現職を最大限に活かし、副業なども考慮した上で、どうしても転職が必要な場合の現実的なアプローチを提供します。

40代・50代以降に転職せずに済ませるには、キャリアプランニングが欠かせません。49歳の転職男（私）には、これが全く無かった。プランニングしていたとしても転職せざるを得ないケースはあるでしょうが、無かった場合との結末は雲泥の差があるはずです。なのでこのサイトで伝えたいのは、中学高校時代の自分と、自分の子供に教えたい知識と経験（主に失敗談）ですので、中高生から私と同世代くらいの男性には役立つ（もしくは笑える）内容にしたいと思っています。

「35歳」が転職の限界ではなくなったが…

超少子高齢化が進んでいる日本において、転職の限界年齢はかつて唱えられていた「35歳」ではなくなりました。しかしそれでもやはり、職種を変えるのは「35歳」を限界と考えていた方が良いでしょう。転職を考える場合、業界や職種の選択肢を慎重に検討する必要があります。年齢が進むにつれ、専門性の高いスキルや経験を持っている場合には有利になる可能性がありますが、一方でゼロから新しい職種や業界に挑戦する場合はハードルが高くなるのが現実です。これは以前「35歳限界説」が存在していた理由のひとつでもあります。

しかし、「職種」を変えずに同じ分野でのキャリアを積み重ねている人にとっては、40代以降でも価値を認められやすいことが多いです。転職市場で評価される「専門性」と「実績」は、この年齢層にとって大きな武器となります。したがって、自分の持つ経験やスキルの棚卸しを行い、どのように市場で評価されるかを冷静に把握することが重要です。

このサイトで伝えたいのは、「転職で失敗しないための現実的な準備」だけではありません。「転職せずに済むために、最初にどのように仕事を選ぶか、現職でどこまで可能性を広げられるか」などを考えるヒントも提供したいと思っています。副業やスキルアップをしながら現職を維持する方法、そしてその選択肢をどのように評価すれば良いかについての記事も用意するつもりです。

また、このサイトは私自身の失敗から学んだ教訓を共有する場でもあります。実際に転職した人々が後悔した理由や成功した理由、そして転職以外の選択肢を選んだ人々のストーリーを通して、読者の皆様が「納得できるキャリア選択」を追求するためのアイディアを提供します。

少子高齢化が進む日本では、企業側も年齢に対する柔軟な考え方を持ち始めていますが、それでもまだ「年齢フィルター」が完全に取り払われたわけではありません。その現状を理解した上で、自分に合ったキャリアプランを作成することが必要です。

例えば、転職をせずとも、副業やフリーランスとして収入を増やす選択肢もあります。これらの可能性は、転職を考える前にぜひ検討していただきたいものです。転職が必要になった場合でもいきなり行動を起こすのではなく、事前に十分な準備をすることで成功の確率を高めることができます。

このサイトでは、以下のトピックを中心に情報を提供していきます：

• 就職・転職市場のリアル：年齢ごとのメリット・デメリット
• 現職を活かす方法：会社との交渉、スキルの活用、副業の始め方
• 失敗談から学ぶ教訓：転職の落とし穴とその対策
• 実例に学ぶ：成功した転職やキャリアチェンジのストーリー

私は自分自身の経験を通して、皆様に「現実的なキャリアプランニング」をお伝えしたいと思っています。これを読むことで、転職を考えている人や、転職せずに済む方法を探している人が、少しでも納得のできる選択をする助けになれば幸いです。